Носителя на работната сила – ЧОВЕКЪТ е центърът, около който се създава и възниква ТРУДЪТ. Затова и тези отношения се наричат трудови отношения (ТО). Трудът е целесъобразна човешка дейност, при която човек, използвайки своята физическа и психическа енергия, създава блага, които имат потребителска стойност. Трудовата дейност може да бъде само човешка. В хода на трудовата дейност хората влизат в отношения помежду си. ТО подлежат на правно регулиране и те са в основата на ТО, предмет на КТ – чл. 1(1). ТП се отличава от Осигурителното право (ОП) – ОП произлиза от ТП. Имат различен субектен и предметен обхват – лицата осигуряват не само себе си, а и др. Субекти са осигурител - осигурено лице – осигурителен орган. Следователно ОП се занимава с отношения, които следват или предхождат ТО. Те възникват при определени рискове – болест, майчинство, смърт и т.н. При задължителното обществени осигуряване методът е на власт и подчинение. При доброволното обществено осигуряване –равнопоставеност. ОП има общи черти с ТП – голяма част от осигурените лица имат качеството на работник или служител; част от осигурителните права възникват от наличието на трудов стаж; размерът на осигуряването е
процент от брутното трудово възнаграждение. В тези сложни взаимоотношения много често на хората се налага да потърсят съдействие, за да си защитят правата и интересите, което всъщност адвокатската кантора предлага на територията на област Велико Търново и цялата страна, както следва:
-Подготовка на трудови договори, споразумения към трудови договори, правилници за вътрешния трудов ред, изменение и прекратяване на трудови договори;
-Консултации по въпроси свързани с длъжностни характеристики;
-Консултации по въпроси, свързани с изменение на трудовото отношение-промяна на месторабота, длъжност, изисквания, щатно разписание и др.;
-Консултации и осигуряване на представителство по трудови спорове, вкл. при съкращения, уволнение, възстановяване на работа, изплащане на обезщетения;
-Консултации по защита срещу дисциплинарни наказания /забележка, предупреждение за уволнение, уволнение/;
-Консултации по защита пред органи по спазването на трудовото законодателство /Инспекция по труда, НОИ/;
- Консултация във връзка с възникване, изменение и прекратяване на осигурителни права и задължения;
